Hallo.
Ich bin fast am verzweifeln!
Meine Kinder haben Ferien, aber mein Urlaubsantrag wurde kurzfristig aus "Firmenbedingten Gründen" gestrichen. Nun muss ich meine Arbeit und meine Kinder unter einen Hut bekommen, was wirklich nicht einfach ist. Ich hetze Morgens zur Arbeit, Mittags nach Hause um am Nachmittag die gleiche Tour noch mal zu machen.
Zu allem Überfluss meckert mein Chef auch noch, dass ich nicht so ausgeglichen wie sonst bin und droht sogar mit einer Abmahnung.
Ich brauche dringend einen Tipp, wie ich all das packen kann. Die Ferien gehen ja nun noch ein paar Tage und ich kann es mir nicht erlauben meine Arbeit zu verlieren
Rosi

Hi Rosi,
Das Problem kennen, so denke ich mal, alle berufstätigen Elternteile. Du hast leider nicht geschrieben, wie alt deine Kinder sind, aber wenn Du so von A nach B hetzt denke ich mal sind sie noch nicht so alt.
Da Dein Urlaub gestrichen ist, musst Du da wohl durch.
Aber warum fragst Du nicht eine Nachbarin, Großeltern oder Freundin, ob sie auf die Kids aufpassen kann, dann hättest Du etwas mehr Freiraum.
Das Dein Chef dich auch noch abmahnen will, ist eine frechheit, denn immerhin hattest Du Urlaub eingereicht, den ER Dir gestrichen hat.
Gruß und alles Gute weiterhin Helli

Hi Rosi,
persönlich finde ich das auch nicht so toll, was Dein Chef da gemacht hat und solltest Du eine Abmahnung bekommen, würde ich der sofort widersprechen.
Ich stelle mir nur gerade die Frage, warum du Mittags nach Hause rennst? Scheinbar sind deine Kinder weit genug, dass sie auf sich achten können (denn sonst würdest Du sie ja nicht alleine lassen). Nur nach Hause laufen um Essen zu machen oder so, den Stress musst Du Dir nicht geben. Es ist eine ungewöhnliche Situation da müssen manche Regeln mal gebrochen werden.
Ansonsten kann ich Dir nur den Tipp geben, alles andere ( Haushalt) links liegen zu lassen und nur das nötigste zu machen, Deinen Partner mehr einspannen und Dich zu entspannen und früh zu schlafen. Kurzfristig kann der Körper eine solche Belastung ohne Folgen meistern.
Gruß Wakanda